L’intérêt
du digital learning

Je vais être sincère. Une formation mal construite sans digital, le sera tout autant avec. Aussi, mon objectif n’est pas d’intégrer du digital à tout prix pour faire des formations à la mode.

Alors, que va vous apporter le digital learning ?

Le digital learning, c’est avant tout un moyen permettant de diversifier et d’améliorer les pratiques pédagogiques.

La question que nous devons nous poser est : “Quel est le vrai rôle d’un formateur ? »
Est-ce de transmettre un savoir de manière descendante en assurant un cours en présence à l’aide d’un support de présentation ?

Ou est-ce de permettre à l’apprenant d’être un acteur de son apprentissage, de lui donner la possibilité de devenir autonome et de le faire pratiquer de telle sorte que l’erreur ne soit qu’un passage naturel de la phase d’apprentissage ?

Pour moi la réponse est évidente.

L’expérience est le nom que l’on donne à ses erreurs.
Oscar Wilde

C’est pourquoi j’ai choisi de mettre mon énergie débordante et mon expertise en ingénierie pédagogique au service des apprenants et de la digitalisation des parcours de formation. Parce que je suis convaincu que l’apprentissage doit passer par la responsabilisation de l’apprenant et qu’il est nécessaire de lui permettre d’assimiler des notions de manière autonome et encadrée pour libérer du temps au formateur. Du temps pour qu’il puisse se concentrer sur ce qui fait son expertise, c’est à dire les savoirs complexes et les compétences qui font la différence entre un professionnel et … un excellent professionnel !

Alors, vous vous demandez toujours ce que cela peut vous apporter ?

Bénéfices du digital learning pour l’entreprise

  • Réduction de la durée de mobilisation des apprenants ;
  • Budgets de formations allégés par la réduction des déplacements ;
  • Volumes d’apprenants augmentés ;
  • Apprentissage mieux intégré dans le temps de travail ;
  • Meilleure réactivité ;
  • Personnalisation des apprentissages en fonction des besoins de l’apprenant ;
  • Plus grande autonomie des apprenants favorisant la responsabilisation.

Bénéfices du digital learning pour l’apprenant

  • Formation plus flexible et plus simple à organiser ;
  • Apprentissage personnalisable en fonction de son niveau, de ses objectifs ou de ses besoins ;
  • Plus de mises en situation pour un meilleure assimilation des pratiques ;
  • Apprentissage multimodal permettant un ancrage mémoriel plus performant ;
  • Des outils engageants et ludiques ;
  • Possibilité d’apprendre à plusieurs ;
  • Accès permanent à des ressources pédagogiques.

Mesurer l’impact d’une formation grâce au ROE

Parce qu’il est complexe et hasardeux de se limiter aux simples retombées financières (ROI). L’impact d’une formation digitale se mesure principalement en prenant en compte le ROE. Cela se traduit en français par le “retour sur attentes”.
En se basant sur l’analyse de comportements observables et mesurables, le ROE permet de mesurer la satisfaction, le niveau d’implication, les acquis. Il aide également à quantifier l’impact de la formation sur la modification des comportements professionnels.

La valorisation du ROE se fait selon 4 niveaux de mesure :

  • Le 1er permet d’évaluer le niveau de satisfaction des apprenants ;
  • Le 2d consiste à mesurer les acquis de la formation ;
  • Le 3e doit mettre en évidence les effets de la formation sur la modification des comportement dans leurs pratiques professionnelles ;
  • Le 4e vient mesurer l’impact de la formation au niveau opérationnel et organisationnel.

Infographie dynamique

Visualisez l’impact du mode d’apprentissage

Le choix du type d’apprentissage a un effet direct sur les 3 indicateurs clés d’une formation : engagement, coût et performance.
Déplacez le curseur sur cette infographie dynamique pour en avoir la démonstration.

Qu'est-ce que le digital learning ?

Une notion vous échappe ? Vous avez besoin de consulter la précédente étape ? Ne vous gênez pas, l’apprentissage, c’est la répétition !

Comment digitaliser une formation ?

Vous avez bien compris tout l’intérêt du digital learning et maintenant vous vous posez la question de comment digitaliser une formation ? Venez, c’est par ici

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